Gemiddelde leestijd: 2-4 minuten
Philips heeft een duidelijk doel: vanaf 2030 jaarlijks de levens van 3 miljard mensen wereldwijd verbeteren door middel van betekenisvolle innovatie, en de ongelijkheid in toegang tot gezondheidszorg verminderen.
“Het formuleren van een strategie is één ding”, zegt Ronald. “Maar het uitvoeren en 77.000 mensen meekrijgen is weer iets heel anders. Dat is de echte uitdaging. Wij willen in de gezondheidszorg niet volgen, wij willen leiden en vooroplopen. De leidende health tech organisatie wereldwijd zijn, met oplossingen voor betere zorgresultaten binnen het gehele gezondheidscontinuüm, van gezond leven en preventie tot diagnostiek, behandeling en thuiszorg.”
Wij willen in de gezondheidszorg niet volgen, wij willen leiden en vooroplopen. De leidende health tech organisatie wereldwijd zijn.
Ronald de Jong
Lid van de Raad van Bestuur van Philips
De afgelopen twee jaar is de focus binnen Philips meer komen te liggen op de ‘workforce of the future’: diversiteit en inclusiviteit op meer vrouwen in senior-posities, op het versterken van de prestatiecultuur.
Ronald: “HR met een grote H. Want Philips is een echt menselijk bedrijf. Waar Human Resources van groot belang wordt geacht. HR is cruciaal voor het succes van een bedrijf. Wij willen een cultuur bieden waar mensen zich fijn voelen. Bovendien gaat het erom mensen niet slechts aan te nemen voor een specifieke job, maar voor een carrière opdat ze zich verder kunnen ontwikkelen. Daar investeren wij in.”
Wij willen een cultuur bieden waar mensen zich fijn voelen. En een carrière waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen. Daar investeren wij in.
Ronald de Jong
Lid van de Raad van Bestuur van Philips