André Matera
“De eerste geluiden zijn enthousiast. Veel ziekenhuizen willen werken volgens het convenant en willen dus aantonen dat hun mensen bekwaam zijn. Natuurlijk zijn die mensen bekwaam, maar nu kunnen ze het ook bewijzen. Maar we horen ook dat ziekenhuizen een stap verder willen gaan. Als een apparaat wordt geïnstalleerd, is de training vaak goed. Maar de nascholing of bijscholing verloopt niet erg gestructureerd en als er nieuwe mensen bijkomen, is er ook vaak geen duidelijk opleidingstraject.”
Jo Bostyn: “Deze geluiden horen we al langer. Als we ergens nieuwe apparatuur gingen installeren en de medewerkers trainden, kregen we vaak de vraag: hoe moeten we straks onze kennis op peil houden? Er is een duidelijke behoefte aan na- en bijscholing.”
Jo Bostyn:“Dit past ook helemaal bij wat Philips wil zijn. We willen niet ergens dozen naartoe sturen, maar diensten verlenen en partner blijven van het ziekenhuis. De samenwerking gaat ook over alle trainingen: Philips Education Solutions powered by Noordhoff.”
Dit roept natuurlijk de vraag op waarom Philips niet eerder een educatieve partner heeft gezocht voor z’n trainingen. Jo Bostyn:“Ja, dat is een goede vraag. We hadden dit eerder kunnen bedenken. Maar we zijn effectief de eerste die het doet, dus blijkbaar was het niet zo voor de hand liggend.”
André Matera: “Voor ons is het heel belangrijk dat het om Philips gaat en niet om een ander bedrijf. We hebben beiden een lange traditie in Nederland. Als je vraagt wat het mooiste is dat ik in mijn carrière heb afgeleverd, dan is dat de samenwerking met Philips. Dat is bijzonder inspirerend.”
Lees meer over Philips Education Solutions.
