‘Techwereld moet een afspiegeling zijn van de maatschappij’

Diversiteit

Stefan Bakx werkt nu zes jaar bij Philips, zijn huidige team is het IT Digital Services team. “Een van de redenen dat ik hier zo graag werk is dat er een open cultuur is; het voelt alsof we familie van elkaar zijn. Er zijn bij Philips veel inspirerende leidinggevende collega’s, zowel vrouwen als mannen, met verschillende culturele achtergronden. Ik denk dat dat heel belangrijk is. Het maakt me trots om te werken bij een bedrijf dat zich inzet voor de maatschappij.” 

Meer vrouwen

Stefan kreeg een kans toen hij op de leeftijd van zeven maanden geadopteerd werd en van India naar Nederland verhuisde. Nu wil hij graag anderen helpen hun kans te pakken. Hij is ervan overtuigd dat de tech-industrie nog veel meer zal bloeien als we met zijn allen diversiteit omarmen. Een bedrijf met een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de maatschappij kan zijn klant beter begrijpen en dus ook helpen. Zo heeft Stefan meerdere redenen om zich hard te maken voor meer vrouwen in de techniek.

Inspireren

Maar hoe kunnen we het beste zorgen voor meer diversiteit in de techwereld? “We moeten al op de basisschool beginnen. Daar kunnen we zorgen dat kinderen kiezen voor een beroep op basis van hun eigen interesses en vaardigheden, en niet op basis van onbewuste vooroordelen en gangbare genderkeuzes voor bepaalde beroepsgroepen.”

“Voor mensen die starten met hun carrière is mijn advies dan ook: volg je dromen, stel kortetermijndoelstellingen vast en vier het als je er één hebt gehaald. Bouw en gebruik je netwerk, en heel belangrijk: zoek een coach die je echt kan ondersteunen tijdens je carrière. En vergeet niet dat deze coach ook heel veel van jou kan leren!”