Deze week heeft Philips een akkoord bereikt met de vakbonden over een nieuwe cao. Onderdeel van de cao zijn, behalve een salarisverhoging van 3% per 1 september 2018 en 2% per 1 oktober 2019, nieuwe afspraken over onder andere geboorteverlof, duurzame inzetbaarheid, mantelzorg, en een verdere verbetering van de regeling voor korter werken op weg naar pensioen.
Eigentijdse arbeidsvoorwaarden
“Met deze cao zetten we een nieuwe stap naar eigentijdse arbeidsvoorwaarden”, aldus Hans de Jong (President Philips Nederland). “Philips heeft zich altijd gericht op goed werkgeverschap in de meest brede zin van het woord. Vandaar dat we onder andere het geboorteverlof voor de partner uitbreiden van twee naar tien dagen, en stellen we onze werknemers in staat zich duurzaam te blijven ontwikkelen. Ook helpen we mantelzorgers om de zorg voor hun naasten te combineren met hun werk bij Philips, en verbeteren we de financiële regeling voor werknemers om korter te werken op weg naar pensioen. De salarisverhoging ligt, net als in de afgelopen tien jaar, boven het inflatieniveau.”
Ledenraadpleging vakbonden
De vakbonden (VHP2, de Unie, FNV en CNV) hebben het voorstel van Philips aan hun leden voorgelegd. De vakbondsleden hebben in meerderheid ingestemd met het voorstel.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 22 maanden en geldt voor de periode van 1 januari 2018 t/m 31 oktober 2019.
