Philips topvrouwen over zelfmanagement; de sleutel tot persoonlijke groei en leiderschap

Je moet naar jezelf durven kijken om een goede leider te zijn. Als je jezelf niet kunt leiden, kun je ook geen goede leider voor anderen zijn. Dit was een van de vele wijsheden die Karin Middelburg (Vice President Human Resources Europe bij Philips) deelde tijdens de Women’s Leadership Summit afgelopen week in Amsterdam. Samen met Stephanie Sievers (Managing Director Nordics bij Philips) sprak ze over het belang van zelfmanagement. Volgens beide dames is zelfmanagement essentieel voor het opbouwen van een succesvolle carrière.

De zaal was gevuld met ambitieuze vrouwen uit Frankrijk, Engeland en Duitsland, die in twee dagen meer wilden leren over persoonlijke groei en leiderschap. Online keken en luisterden nog meer mensen mee. Karin (in het blauw) en Stephanie (in het rood) deelden persoonlijke verhalen over zelfmanagement, vol anekdotes, inspirerende voorbeelden en suggesties voor verder leesmateriaal om persoonlijke groei te stimuleren. De aanwezigen kregen een energieke mix van adviezen en inspiratie, variërend van tips over e-mailbeheer tot de voordelen van vroeg opstaan om een betere balans te vinden en meer uit jezelf te halen.

Zelfmanagement is alles

Hoewel de sessie over zelfmanagement vooral gericht was op vrouwelijke leiders, zijn de lessen toepasbaar voor iedereen die het maximale uit zijn of haar carrière wil halen. “Zelfmanagement is eigenlijk alles”, aldus Stephanie. Voor hen bestaat zelfmanagement uit een combinatie van doelgerichtheid, timemanagement, zelfmotivatie, stressmanagement, persoonlijke ontwikkeling en aanpassingsvermogen. “En dat maakt het ook zo lastig. We hopen jullie vandaag te prikkelen met onze verhalen, zodat jullie daarvan kunnen profiteren in jullie eigen leven.”

Andere route dan gepland

De persoonlijke verhalen van Karin en Stephanie waren voor veel aanwezigen herkenbaar. Karin begon haar carrière ooit met de ambitie om diplomaat te worden, maar ontdekte na twee jaar dat ze een andere richting op wilde en maakte de overstap naar China en rolde het HR-vak in. Stephanie bouwde een carrière op in de consumentenmarkt en nam de moedige beslissing om over te stappen naar de gezondheidszorg. Ze leidt nu het Nordics team bij Philips. Bij beiden speelden zelfkennis, het stellen van doelen, bewuste keuzes en controle een belangrijke rol in hun persoonlijke groei.

Weet wie je bent

Aan de basis van groei staat bewustzijn van wie je bent. Zelfkennis is volgens beide dames de eerste stap naar groei, of het nu gaat om je kwaliteiten, je ideale werk-privébalans of je levensdoel. Stephanie: “Dat is voor iedereen anders. Zelfkennis is een continue reis, dus blijf daarin investeren. Je moet eerst weten wie je bent, zodat je jouw sterke en zwakke punten kent. Pas dan kun je effectief samenwerken met anderen.”

Kleine stappen met impact

Zowel Karin als Stephanie benadrukten dat doelen stellen essentieel is om iets te bereiken in het leven. Stephanie moedigt iedereen aan om groot te denken: “Denk groot. En denk daarna nog groter. Dat is altijd bij mij blijven hangen.” Als mensen hun dromen niet realiseren, komt dat volgens haar vaak doordat ze niet goed nadenken over hoe ze hun doelen kunnen bereiken. “Stel een doel voor jezelf en bepaal hoeveel tijd je eraan moet besteden om daar binnen een bepaalde tijd te komen”, adviseerde ze. “De sleutel tot succes is dan om consequent kleine stappen te zetten, want dit kan leiden tot een aanzienlijke impact.”

Gelukkiger zijn

Karin benadrukte vervolgens het belang van kleine stappen voor een grote impact bij een vraag vanuit het publiek of geluk een keuze was. “Je kunt niet in één keer besluiten om gelukkig te zijn, maar je kunt wel besluiten om je best te doen om gelukkiger te worden”, zei ze. “Sommige mensen zijn ongelukkig en zien zichzelf als slachtoffer van hun omstandigheden. Voor hen is het belangrijk om controle te nemen. Het kan even duren voordat je bent waar je wilt zijn, maar wees vriendelijk voor jezelf. Met kleine stappen kom je er vanzelf.”

You must dare to look at yourself to be a good leader. If you cannot lead yourself, you cannot be a good leader for others. This was one of the many insights shared by Karin Middelburg (Vice President Human Resources Europe at Philips) during the Women’s Leadership Summit last week in Amsterdam. Together with Stephanie Sievers (Managing Director Nordics bij Philips), she spoke about the importance of self-management. According to both women, self-management is crucial for building a successful career.

The room was filled with ambitious women from France, England, and Germany, all eager to learn more about personal growth and leadership over the two-day event. Many more people watched and listened online. Karin (in blue) and Stephanie (in red) shared personal stories about self-management, full of anecdotes, inspiring examples, and suggestions for further reading to encourage personal growth. The attendees received an energetic mix of advice and inspiration, ranging from email management tips to the benefits of early rising for better balance and personal productivity.

Self-Management is Everything

While the session on self-management was primarily aimed at female leaders, the lessons are applicable to anyone who wants to get the most out of their career. “Self-management is everything,” said Stephanie. For them, self-management consists of a combination of goal-setting, time management, self-motivation, stress management, personal development, and adaptability. “And that’s what makes it so difficult. Today, we hope to inspire you with our stories so that you can apply them to your own life.”

A Different Path Than Planned

The personal stories of Karin and Stephanie resonated with many in the audience. Karin started her career with the ambition of becoming a diplomat but realized after two years that she wanted a different direction. She moved to China and transitioned into HR. Stephanie built a career in the consumer business and made the bold decision to switch to healthcare. She now leads the Nordic team at Philips. For both, self-knowledge, goal setting, conscious choices and control played an important role in their personal growth.

Know Who You Are

At the foundation of growth is the awareness of who you are. According to both women, self-awareness is the first step toward growth, whether it’s about understanding your strengths, finding your ideal work-life balance, or discovering your purpose in life. Stephanie said: “This is different for everyone. Self-awareness is a continuous journey, so keep investing in it. You first need to know who you are to understand your strengths and weaknesses. Only then can you work effectively with others.”

Small Steps with Big Impact

Both Karin and Stephanie emphasized that setting goals is essential to achieving something in life. Stephanie encourages everyone to set big goals: “Think big. And then think even bigger. That has always stuck with me.” When people don’t realize their dreams, it is often because they haven’t thought carefully about how to achieve them. “Set a goal for yourself and determine how much time you need to invest to reach it within a certain timeframe,” she advised. “The key to success is then to take small steps consistently, because this can lead to significant impact.”

Becoming Happier

When asked by the audience whether happiness is a choice, Karin stressed the importance of small steps for creating significant impact. “You can’t decide to be happy all at once, but you can decide to do your best to become happier,” she said. “Some people are unhappy and see themselves as victims of their circumstances. For them, taking control is crucial. It may take some time before you reach where you want to be but be kind to yourself. You’ll get there eventually with small steps.”