Nederlandse zorgbestuurders zien werkplezier en behoud van personeel als één van de belangrijkste prioriteiten in de zorg

Zorgbestuurders liggen wakker van personeelstekorten in de zorg, nu en in de toekomst. Dat blijkt uit de Future Health Index 2022; een jaarlijks onderzoek dat Philips heeft uitgevoerd onder 3.000 zorgbestuurders in 15 landen waaronder Nederland.

Door de huidige personeelsschaarste is het werkplezier en behoud van medewerkers een topprioriteit geworden van zorgbestuurders. Het percentage zorgbestuurders dat dit onderwerp bovenaan hun strategische agenda heeft staan is in Nederland is 33%. Dit is gestegen ten opzichte van 2021 toen het 21% was.

Belofte van digitale technologie wordt nog niet waargemaakt

Digitale technologie kan medewerkers ondersteunen en hun werkplezier vergroten door bijvoorbeeld administratieve en simpele taken uit handen te nemen. Bestuurders zien zowel voor klinische, als operationele taken de potentie van data, kunstmatige intelligentie en predictive analytics.

In het onderzoek geven Nederlandse bestuurders echter aan dat ze hulp nodig hebben om optimaal gebruik te kunnen maken van data en digitale technologie, en verbeteringen nodig zijn zoals:
 

• Inzicht in hoe data binnen de zorginstelling wordt gebruikt (49%)
• Het trainen van medewerkers in het gebruik van data (38%)
• Investeringen in cloud computing tools en diensten (29%)
• Interoperabliteit/het ontbreken van datastandaarden (27%)
• Het ontbreken van systemen en protocollen voor databeveiliging en -privacy (24%)
  
  

“Bestuurders zien nog belemmeringen op het gebied van data-uitwisseling en de implementatie van technologie. Als gezondheidstechnologie bedrijf kunnen wij hier een rol spelen door hen te ondersteunen en te helpen met oplossingen. In Nederland hebben we al samenwerkingen met onder andere het Bravis Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis en Flevo Ziekenhuis om innovatie en digitalisering samen te versnellen en te werken aan implementatie’, vervolgt Kempeneers.