Een veranderde wereld, nieuwe prioriteiten
Het werkplezier en behoud van personeel is een topprioiriteit van zorgbestuurders, om de continuiteit en kwaliteit van zorg te kunnen garanderen. Zowel nu als over drie jaar.
Nederlandse zorgbestuurders denken dat nieuwe technologieën zoals predictive analytics een positieve bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren van meerdere aspecten van de zorg.
Bestuurders hebben hulp nodig om de zorg toegankelijk, kwalitatief en betaalbaar te houden, maar ook om te zorgen voor voldoende en goed geschoold personeel. Samenwerkingen met andere ziekenhuizen, zorgverzekeraars en academische/onderzoeksinstituten liggen hierbij het meest voor de hand om deze doelstellingen te behalen.
Door op de link te klikken, verlaat u de officiële website van Royal Philips Healthcare ("Philips"). Alle links naar websites van derden die op deze site kunnen verschijnen, zijn alleen bedoeld voor uw gemak en vertegenwoordigen op geen enkele manier enige aansluiting bij of goedkeuring van de informatie die op die gelinkte websites wordt verstrekt. Philips geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook met betrekking tot websites van derden of de daarin opgenomen informatie.
Ik begrijp hetYou are about to visit a Philips global content page
You are about to visit the Philips USA website.
Door op de link te klikken, verlaat u de officiële website van Royal Philips Healthcare ("Philips"). Alle links naar websites van derden die op deze site kunnen verschijnen, zijn alleen bedoeld voor uw gemak en vertegenwoordigen op geen enkele manier enige aansluiting bij of goedkeuring van de informatie die op die gelinkte websites wordt verstrekt. Philips geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook met betrekking tot websites van derden of de daarin opgenomen informatie.
Ik begrijp hetYou are about to visit a Philips global content page
You are about to visit the Philips USA website.
U kunt onze website het beste bekijken met de nieuwste versie van Microsoft Edge, Google Chrome of Firefox.