Talent is een van die gebieden. Vanuit de kennisintensieve industrie groeit de vraag naar ‘knappe koppen en gouden handjes’. Om aan deze groeiende vraag te kunnen voldoen, moeten we vol inzetten op technische talentontwikkeling. Dat doet Philips al, bijvoorbeeld door les te geven aan basisschoolleerlingen over programmeren maar ook door jong talent in onze organisatie volop de ruimte te geven zich op hun vakgebied te ontwikkelen, met hun peers en met meer ervaren experts.
Naast talent van eigen bodem hebben we ook internationaal talent hard nodig. En om dat talent aan te trekken, zal ook fors moeten worden geïnvesteerd in het leefklimaat en voorzieningen in de regio. Dat kan Brainport Eindhoven zeker niet alleen. Daarvoor moeten de nationale overheid en de regio de handen ineenslaan. De investering die gevraagd wordt, betaalt zichzelf dubbel en dwars terug.
Investeren in technisch talent is immers investeren in de toekomst. Dat zien we terug in ons bedrijf, met de Randstad Award als mooie opsteker, en in de regio, met de rol van Eindhoven als economische motor. Als de regering, het bedrijfsleven en de regio de krachten bundelen, zullen we dat ook landelijk terug zien en zal heel Nederland de vruchten plukken van investeren in talent.