Philips viert ruim 40 jaar succesvol werkgelegenheidsplan tijdens WGP Congres 2024
- Nov 13, 2024
- 3 minuten leestijd
Iedereen inspireren om zelf ook het verschil te maken met sociaal ondernemen. Dat was het doel van het Philips WGP-congres dat deze week plaatsvond in het Evoluon in Eindhoven. Dit congres bood de gelegenheid om stil te staan bij het succes van het Werkgelegenheidsplan (WGP), een programma waarbij Philips al sinds 1983 kansen creëert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Verschillende sprekers, van Philips en extern, namen de mensen in de zaal mee met inspirerende verhalen over het belang van verbinden.
Het Werkgelegenheidsplan (WGP) van Philips is opgericht in 1983 en in 1984 stroomde de eerste deelnemer uit. Het is dus al ruim 40 jaar een succesvol programma dat werkzoekenden helpt om hun kansen in de arbeidsmarkt te vergroten door het bieden van betaalde werkervaring. Het WGP biedt deelnemers intensieve begeleiding en training en het richt zich specifiek op mensen die door omstandigheden moeite hebben om de arbeidsmarkt te betreden. Het doel is een goede uitgangpositie te bieden voor een verdere carrière. Dit stelt hen in staat om na hun tijd bij Philips succesvol te zijn, ongeacht waar hun loopbaan hen ook brengt.
Regie nemen
Het WGP-programma gaat verder dan het bieden van werkervaring. “We besteden bijvoorbeeld veel aandacht aan het ontwikkelen van de deelnemers”, legt Frank Visser, Manager Employability & Social Affairs, uit. Met groepscoaching en het ontwikkelen van loopbaancompetenties worden deelnemers beter uitgerust om ook buiten Philips succesvol te kunnen zijn. “We stimuleren deelnemers regie te nemen over hun eigen carrière. De verantwoordelijkheid om zichzelf verder te ontwikkelen ligt bij henzelf, wij ondersteunen daar graag bij door een veilige omgeving te bieden.”
Sociale verantwoordelijkheid
Het bieden van een veilige omgeving is onderdeel van de sociale verantwoordelijk waar Philips bekend om staat. Het was immers Frits Philips die zei: “Ieder die ondernemer wil zijn zonder sociaal besef, is gedoemd te mislukken.” Hij vond dat ondernemingen actief moesten bijdragen aan het welzijn van werknemers en de samenleving als geheel.
Veilige omgeving
Het WGP vaart al ruim 40 jaar goed op deze filosofie. Het WGP is namelijk een concrete invulling van maatschappelijk ondernemen op de Philips-manier. De kern van het programma is dat de hele organisatie mee doet in het bieden van budget, ondersteuning en beschikbare plekken. “We zijn ook gewoon van het doen”, zegt Frank. “Het zit in ons DNA om een veilige omgeving te creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen. En het WGP-programma staat symbool voor deze toewijding.”
Uniek in duur en aantallen
Het WGP is niet alleen bijzonder vanwege het lange bestaan of de vele kansen die het biedt, maar ook vanwege de schaal en het structurele karakter. Sinds 1983 hebben ongeveer 13.500 mensen deelgenomen aan het WGP, waarvan ongeveer 70 procent is doorgestroomd naar een betaalde baan. Volgens Frank biedt slechts een beperkt aantal bedrijven vergelijkbare programma’s aan. Frank: “Ons programma is uniek in duur en aantallen. Dit past goed bij Philips en hoewel we meebewegen met maatschappelijke ontwikkelingen, volgen we onze eigen lijn. Dat is de enige manier om dit programma succesvol in de lucht te houden.”
Nauwe samenwerking
Philips volgt een eigen lijn, maar altijd in nauwe samenwerking met externe partners als de vakbonden, gemeenten, het UWV en re-integratiebureaus. Deze partnerschappen zijn essentieel om het programma zo breed en effectief mogelijk in te zetten en het succes van de deelnemers te vergroten. Volgens Frank vormt het succes van het WGP een solide basis voor verdere ideeën in de regio. “Het biedt de mogelijkheid om het programma naar een hoger niveau te tillen, met mogelijk zelfs regionale uitbreiding of samenwerking met andere bedrijven."
Inspireren
Het WGP Congres was dus ook vooral bedoeld om andere bedrijven in de regio te inspireren om zelf aan de slag te gaan met maatschappelijk ondernemen. De dag stond in het teken van inspirerende verhalen en inzichten over inclusie, zelfvertrouwen en het grijpen van kansen. Dagvoorzitter Sander de Kramer bracht verhaal over de kracht van een positieve mindset, Joris Luyendijk sprak over verborgen privileges, Soufiane Touzani nam de aanwezigen mee in de wetten van de straat om talenten te ontwikkelen en Sandra Klijn plantte een inspirerend zaadje voor persoonlijke groei.
Verschil maken
Frank, door de dagvoorzitter bestempeld tot ‘WGP-boegbeeld en -kartrekker’, trapte de dag zelf af. Hij pakte het podium om te vertellen over de oorsprong en het succes achter het plan, waarbij het bieden en grijpen van kansen centraal staat. “Mijn wens is dat iedereen na afloop van het congres naar huis gaat met het gevoel dat ook zij met kleine stappen een verschil kunnen maken in hun omgeving. Of het nu gaat om het bieden van kansen aan anderen, of het benutten van mogelijkheden voor je eigen loopbaan – iedereen kan een bijdrage leveren aan een inclusievere samenleving.”
