Fe+male Tech Hero 2025: Hoe Shreya technologie omzet in impact

Dec 17, 2025
3 minuten leestijd

“Ik zie mezelf niet als iemand die de leiding heeft, maar als iemand die zorgt voor de mensen onder haar hoede.” Met deze mentaliteit leidt Shreya Surana haar team. Als Global Digital Platform Manager houdt de 26-jarige toezicht op de implementatie van het digitale platform van Philips voor milieu, gezondheid en veiligheid. De combinatie van haar werk bij Philips, haar leiderschapskwaliteiten en haar persoonlijkheid hebben haar een nominatie opgeleverd voor de Female Tech Heroes Hidden Gem Award. Ondanks dat de prijs uiteindelijk naar Foozieh Sorabi van SMART Phototonics ging, kwam de nominatie als een aangename verrassing: “Eerst kon ik het niet geloven, maar het is een mooie bevestiging dat ik op de goede weg ben. Het is geweldig om technologie te kunnen gebruiken om een impact te hebben op gezondheid, veiligheid en duurzaamheid.”

Haar missie vinden

Shreya heeft altijd goed gedijt in diverse omgevingen. Ze is geboren in België, heeft Indiase ouders, volgde haar opleiding in Nederland en behaalde op 21-jarige leeftijd haar master in het Verenigd Koninkrijk. Daar begon ze ook haar werkende leven voordat ze verder ging met het opbouwen van een internationale carrière. “Door naar het Verenigd Koninkrijk te gaan, kon ik mijn master in één jaar halen in plaats van twee”, legt ze uit. In die periode kwam ze ook tot de volgende realisatie: “Door mijn studie informatica wist ik al dat ik affiniteit had met technologie. Door mijn betrokkenheid bij buitenschoolse activiteiten besefte ik dat ik de meeste voldoening en zingeving vind in het combineren van technologie met menselijke interactie. Zo zorg je ervoor dat technologie echt impact heeft.”

Iets meer dan een jaar nadat ze aan haar carrière was begonnen, vond Philips haar en bood haar een baan aan als innovatiemanagementanalist.

Bij Philips werken en leren erbij te horen

Een blik op Shreya's LinkedIn-profiel laat zien hoe succesvol ze is geweest bij Philips sinds ze in 2022 begon. Na een derde promotie is ze nu Global Digital Platform Manager in wat ze ‘een zeer multidimensionaal team’ noemt. Ze bekleedt al sinds haar 24e verjaardag een leidinggevende functie, waardoor ze een van de jongste teamleiders bij Philips is. “Ik houd van plannen en dingen voor elkaar krijgen”, zegt Shreya, die zich bewust is van haar potentieel als manager. Tegelijkertijd was het niet altijd even gemakkelijk om op deze leeftijd deze functie te bekleden: "Ik had veel last van het imposter syndrome, en dat gevoel verdwijnt nooit helemaal. Je denkt nooit dat je gelijkwaardig bent aan de mensen om je heen. Bijna iedereen met wie ik werk, heeft veel meer ervaring dan ik. Soms blijft dat onzekere stemmetje maar doorgaan. Een sterk netwerk en mensen om me heen hebben me enorm geholpen om die uitdagingen het hoofd te bieden. Voor mij zijn mijn collega's mijn hidden gems", zo verwijst Shreya naar de nominatie voor de award.

Leiderschap (her)definiëren

Dit gaf Shreya ook het vertrouwen om haar eigen leiderschapsstijl te definiëren, die ze omschrijft als ‘niet alleen de leiding hebben, maar ook zorgen voor degenen onder je hoede’. “Ik luisterde vroeger veel naar podcasts over leiderschap, en daarin spraken vooral oudere witte mannen over moedig en assertief zijn. Ik herkende mezelf daar niet in; voor mij heeft leiderschap meer te maken met zaken als empathie en luisteren.” Het toepassen van haar eigen ervaringen en inzichten op haar werk is een bewuste keuze van Shreya: “Diversiteit vereist dat je iets anders doet dan de norm. Alleen kunnen we snel gaan, maar samen komen we ver.”

Van complexiteit naar vooruitgang

Het werk van Shreya en haar team is gericht op het verbeteren van de prestaties van Philips. Ze legt uit wat haar motiveert om naar haar werk te gaan: "Een onderdeel van mijn functie waar ik erg trots op ben en waar ik echt plezier in heb, is het omzetten van een complex, gefragmenteerd en verouderd proces in ons digitale ecosysteem naar een gestroomlijnde, verbonden, schaalbare oplossing waar teams over de hele wereld van kunnen profiteren. We hadden bijvoorbeeld een wereldwijd proces dat in elke regio anders werd uitgevoerd. Dat was niemands schuld; iedereen deed wat lokaal logisch was. Maar het betekende wel dat we tijd verloren, dubbel werk deden en kansen misten om van elkaars manier van werken te leren." Shreya en haar team weten ook minder technisch onderlegde collega's te imponeren: “Een mooi moment dat me te binnen schiet, is toen een scepticus op technologisch gebied een bondgenoot werd en de toegevoegde waarde van verandering inzag. Impact is niet altijd een grote knal; het is vaak een stille verschuiving waarbij mensen zich meer empowered en verbonden voelen.”

Blijvende impact buiten het werk

Als female tech hero omarmt en erkent Shreya het belang van diversiteit: "Mijn cultuur en achtergrond zijn erg belangrijk voor mij. Het was geweldig om mijn ouders een paar weken geleden uit te nodigen op mijn werk om Diwali te vieren. Het is een ongelooflijk gevoel om deel uit te maken van een bedrijf dat verschillende culturen omarmt en diversiteit echt waardeert." Ze benadrukt het belang van ‘tijd vrijmaken voor dingen die je energie geven’, wat niet alleen geldt voor culturele vieringen: reizen, koken en webdesign doen voor het bedrijf van haar man zijn voor Shreya belangrijk om nieuwe energie op te doen. Als je daar haar vrijwilligerswerk aan toevoegt, vraag je je af of ze wel meer dan 24 uur in een dag heeft: zo is ze is onder andere betrokken bij het vrouwenemancipatieprogramma van HTC en bij Jong040, dat de gemeente adviseert over onderwerpen die jongeren aangaan, zoals geestelijke gezondheid, eenzaamheid en de woningnood. “Ik heb echt het gevoel dat ik tien keer meer terugkrijg dan ik erin stop”, zegt ze over haar vrijwilligerswerk.

Bevestiging van impact

Shreya kan niet ontkennen dat het eerdergenoemde imposter syndrome weer de kop opstak toen ze hoorde dat ze genomineerd was voor de Hidden Gem Award. Ze zei dat ze het ‘niet kon geloven’ toen ze het hoorde. Ze is ook geïnspireerd door de andere kandidaten en het concept van de award zelf: "Een verborgen parel impliceert dat iemand mij heeft opgemerkt, dat ik gezien word, en dat is een van de meest kwetsbare maar krachtige ervaringen die je als mens kunt hebben, omdat het laat zien dat jij, wij jou zien en dat je schittert. Er is zoveel dat een diverse groep mensen kan toevoegen aan de wereld van technologie. Het is leuk om de status quo uit te dagen.” Voor Shreya is de nominatie een bevestiging dat ze op de goede weg is, wat haar motiveert om impact te blijven maken: ”Dat is waar ik trots op ben: het creëren van transformatieve digitale oplossingen die niet alleen efficiënt zijn, maar ook mensgericht en duurzaam. Werk dat onze teams helpt te floreren, maar op een kleine maar reële manier ook onze planeet.”