Arthur Eerdmans, Teamlead Commercial DEFOA Team, biedt al ruim 10 jaar werkervaringsplaatsen aan binnen zijn afdeling. “Een werkervaringsplaats binnen Philips dient een maatschappelijk belang. Iedereen die binnen het Werkervaringsplan (WGP) aan het werk gaat heeft op een bepaalde manier een rugzakje. Je verkrijgt namelijk niet zomaar een afstand tot de arbeidsmarkt. Als manager moet je daar bewust van zijn en is het je taak om daarin te investeren.” Arthur besloot het goed aan te pakken en heeft wekelijks gesprekken met zijn drie kandidaten. Samen komen ze tot de kern en gaan vanuit daar weer opbouwen. “Ik wil mensen open zetten en proactief laten denken. Ze moeten weer eigenaar worden van hun eigen leven en niet in eventueel slachtoffergedrag gaan zitten.”