Philips versterkt zijn leiderschap als purpose-gedreven onderneming met een verbeterde en volledig geïntegreerde aanpak om op een verantwoorde en duurzame manier zaken te doen

• Met de succesvolle afronding van het programma ‘Healthy people, Sustainable planet’ 2016-2020 gaat het bedrijf nog een stap verder en stelt zichzelf ambitieuze ESG-doelen (Environmental, Social and Governance) voor 2025
• Environmental (Milieu): inzet op 100% EcoDesign, grotere energie-efficiëntie, meer hernieuwbare energiebronnen en circulaire-economieoplossingen – gericht op het beperken van de opwarming van de aarde tot 1,5^oC, conform het Akkoord van Parijs
• Social (Maatschappelijk): inzet op verbetering van het leven van 2 miljard mensen per jaar in 2025 [1], door middel van innovatie, waaronder 300 miljoen mensen in achtergestelde gemeenschappen 
• Governance: Philips zal zorgen voor transparantie als het gaat om zijn belastingbijdrage voor alle landen waar het bedrijf actief is

Amsterdam, The Netherlands - Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA), een wereldleider op het gebied van gezondheidstechnologie, heeft vandaag zijn toezeggingen als purpose-gedreven onderneming verder versterkt met de aankondiging van een verbeterde en volledig geïntegreerde aanpak om op een verantwoorde en duurzame manier zaken te doen. Op dit moment wordt het programma 'Healthy people, Sustainable planet' 2016 - 2020 afgerond. Het is de bedoeling dat Philips tegen het einde van het jaar alle ambitieuze doelstellingen van het programma heeft bereikt, waaronder het genereren van 70% van de omzet uit groene producten en diensten met 15% uit circulaire economie-oplossingen, het CO2-neutraal worden van zijn activiteiten, het recyclen van 90% van zijn bedrijfsafval en zonder afval naar de afvalstortplaats [2]. Voortbouwend op deze sterke staat van dienst omvat het nieuwe raamwerk van Philips een uitgebreide reeks belangrijke toezeggingen op het gebied van Environmental (Milieu), Social (Maatschappij) en Governance (ESG) die als leidraad dienen voor de uitvoering van de strategie van de onderneming. Het omvat ambitieuze doelstellingen en gedetailleerde actieplannen.

"Toen we zijn gestart met onze transformatie wilden we ervoor zorgen dat Philips relevant bleef - dat we onze enorme innovatiekracht konden inzetten om een verschil te maken in het leven van mensen", aldus Frans van Houten, CEO van Koninklijke Philips. "Als toonaangevend bedrijf op het gebied van gezondheidstechnologie is het ons doel om de gezondheid en het welzijn van mensen te verbeteren door middel van zinvolle innovatie, die tegen 2025 een positief effect zal hebben op 2 miljard levens per jaar. We streven naar een verantwoorde en duurzame groei van Philips en daarom stellen we onszelf voortdurend uitdagende milieu- en maatschappelijke doelen en voldoen we aan de hoogste normen van governance. Verantwoordelijk handelen ten opzichte van de planeet en de samenleving maakt deel uit van ons DNA. Ik ben ervan overtuigd dat dit voor ons de beste manier is om superieure, lange termijn waarde te creëren voor de vele belanghebbenden van Philips.”

Philips wil de gezondheid en het welzijn verbeteren van 2 miljard mensen per jaar tegen 2025 [1] door middel van innovatie en samenwerking met private en publieke organisaties, waaronder de Philips Foundation. Het gebrek aan toegang tot betaalbare, hoogwaardige zorg is een van de meest urgente problemen van deze tijd. COVID-19 heeft de situatie alleen maar verergerd en de gezondheidssystemen over de hele wereld overweldigd. Als onderdeel van zijn inzet op 2 miljard verbeterde levens per jaar wil Philips de toegang tot zorg voor 300 miljoen mensen in onderbedeelde gemeenschappen uitbreiden.

Door samen te werken met zijn leveranciers via zijn Supplier Sustainability Performance Program, dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie om de duurzaamheidsprestaties en -verbeteringen te meten en te voorspellen, streeft Philips er ook naar het leven van 1 miljoen werknemers in zijn toeleveringsketen te verbeteren tegen 2025. 

"Philips wil de beste plek zijn om te werken voor mensen die onze passie delen", aldus Frans van Houten. "Daarom bevorderen we continu leren en persoonlijke ontwikkeling, evenals een inclusieve cultuur waarin mensen worden gewaardeerd en geaccepteerd voor hun uniekheid, en waarin iedereen het beste van zichzelf kan geven. We zullen vooruitgang boeken bij het opbouwen van een werknemersbasis met een rijke diversiteit aan mensen en perspectieven, omdat dit een belangrijke drijfveer is voor innovatie en prestaties".

Bij Philips worden werknemers in staat gesteld hun eigen carrière te sturen door middel van onderwijs, mentorschap en netwerkprogramma's. Medewerkers hebben toegang tot digitale hulpmiddelen voor zelfontplooiing, zodat ze kunnen groeien en hun carrière kunnen voortzetten. Voor Inclusion & Diversity heeft Philips een nieuw doel gesteld van 30% genderdiversiteit in senior leiderschapsfuncties tegen het einde van 2025, in vergelijking met de doelstelling voor 2020 van 25% die het voor het einde van dit jaar verwacht te halen. Een bedrijfsbrede training over bewustwording van onbewuste vooroordelen maakt deel uit van het programma om een inclusieve omgeving op te bouwen en te bevorderen. 

Philips heeft ook een reeks programma's opgezet om de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers te ondersteunen, waaronder een wereldwijd hulpprogramma voor werknemers met dringende behoeften. Toen COVID-19 opkwam, bood Philips ondersteuning op dit gebied zonder langere termijn behoeften uit het oog te verliezen, zoals een gezonde balans tussen werk en privéleven, stressmanagement, veerkracht en het voorkomen van geestelijke gezondheidsproblemen.