Philips wil de gezondheid en het welzijn verbeteren van 2 miljard mensen per jaar tegen 2025 [1] door middel van innovatie en samenwerking met private en publieke organisaties, waaronder de Philips Foundation. Het gebrek aan toegang tot betaalbare, hoogwaardige zorg is een van de meest urgente problemen van deze tijd. COVID-19 heeft de situatie alleen maar verergerd en de gezondheidssystemen over de hele wereld overweldigd. Als onderdeel van zijn inzet op 2 miljard verbeterde levens per jaar wil Philips de toegang tot zorg voor 300 miljoen mensen in onderbedeelde gemeenschappen uitbreiden.
Door samen te werken met zijn leveranciers via zijn Supplier Sustainability Performance Program, dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie om de duurzaamheidsprestaties en -verbeteringen te meten en te voorspellen, streeft Philips er ook naar het leven van 1 miljoen werknemers in zijn toeleveringsketen te verbeteren tegen 2025.
"Philips wil de beste plek zijn om te werken voor mensen die onze passie delen", aldus Frans van Houten. "Daarom bevorderen we continu leren en persoonlijke ontwikkeling, evenals een inclusieve cultuur waarin mensen worden gewaardeerd en geaccepteerd voor hun uniekheid, en waarin iedereen het beste van zichzelf kan geven. We zullen vooruitgang boeken bij het opbouwen van een werknemersbasis met een rijke diversiteit aan mensen en perspectieven, omdat dit een belangrijke drijfveer is voor innovatie en prestaties".
Bij Philips worden werknemers in staat gesteld hun eigen carrière te sturen door middel van onderwijs, mentorschap en netwerkprogramma's. Medewerkers hebben toegang tot digitale hulpmiddelen voor zelfontplooiing, zodat ze kunnen groeien en hun carrière kunnen voortzetten. Voor Inclusion & Diversity heeft Philips een nieuw doel gesteld van 30% genderdiversiteit in senior leiderschapsfuncties tegen het einde van 2025, in vergelijking met de doelstelling voor 2020 van 25% die het voor het einde van dit jaar verwacht te halen. Een bedrijfsbrede training over bewustwording van onbewuste vooroordelen maakt deel uit van het programma om een inclusieve omgeving op te bouwen en te bevorderen.
Philips heeft ook een reeks programma's opgezet om de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers te ondersteunen, waaronder een wereldwijd hulpprogramma voor werknemers met dringende behoeften. Toen COVID-19 opkwam, bood Philips ondersteuning op dit gebied zonder langere termijn behoeften uit het oog te verliezen, zoals een gezonde balans tussen werk en privéleven, stressmanagement, veerkracht en het voorkomen van geestelijke gezondheidsproblemen.