“Het aantrekken en behouden van technisch talent, is voor ons als bedrijf heel belangrijk. Voor onze missie om in 2025 jaarlijks het leven te verbeteren van 3 miljard mensen wereldwijd, hebben we goede en gedreven mensen nodig. Daarom moeten we ook onszelf laten zien; wie we zijn en wat we doen. Maar ook wilden we de studenten een keer bij ons binnen laten kijken, zodat ze ook een gevoel bij ons krijgen en zelf ervaren hoe wij werken. Het vernieuwde HTC36 is daar bij uitstek geschikt voor”, aldus Bas Kuppens. Hij is bestuurder van Connected Care & Health Informatics in Nederland en was in die rol ook verantwoordelijk voor de nieuwe werkomgeving binnen HTC36.

“Hier werken ongeveer 250 medewerkers. Zij maken onderdeel uit van een groep van ongeveer duizend mensen van Philips Design, Research en Health Informatics, die samen met klanten en partners werken aan toekomstige digitale oplossingen voor de gezondheidszorg”, zegt Bas Kuppens. “Binnen gebouw 36 is de werkomgeving volledig ingericht om het creatieve co-creatie proces te stimuleren.”

De studenten ervaarden dat zelf ook zo. Tara Verstappen, student International Lifestyle Studies, vond het programma zelfs nog beter dan verwacht. “Ik werk voor mijn studie aan een individueel project waarbij ik een instrument ontwikkel dat ervoor zorgt dat mensen met afasie minder snel moe worden. Ik ben vandaag weer helemaal geïnspireerd om daarmee verder te gaan!” Niet alleen dankzij de workshops, maar ook in de lezingen vond zij inspiratie. Deze stonden alle drie in het teken van digitale zorg. Jeroen Tas, Chief Innovation & Strategy bij Philips, beet ’s ochtends het spits af, gevolgd door professor Max Welling, die gespecialiseerd is in machine learning en onder meer verbonden is aan de UvA. In de middag kregen de studenten ook de visie van professor Iain Buchan gepresenteerd. Hij houdt zich al jaren bezig met digitale oplossingen binnen de zorg en is onder meer verbonden aan de universiteiten van Cambridge en Manchester.

Lars Stevens, net afgestudeerd aan de TU Delft in Technology, Policy and Management, was vooral gegrepen door de interactieve co-creatie workshop. Daarbij werd onder leiding van Philips Design in kleine groepjes gewerkt aan oplossingen voor patiënten met obesitas die bariatrische chirurgie hebben ondergaan (bijvoorbeeld een maagballon). Lars Stevens: “De vraag daarbij was, hoe zij na het verlaten van het ziekenhuis ook thuis goed begeleid kunnen worden in het aanpassen van hun levensstijl. Daarin moesten we echt de connectie leggen tussen zorgaanbieder, technologie en zorgvrager.” 

 

Aan het eind van de dag kwamen de teams bij elkaar om hun oplossingen aan elkaar te presenteren. Een team bedacht bijvoorbeeld het aan elkaar verbinden van apparaten in huis, zoals slimme koelkasten en weegschalen, zodat een diëtist gedrag dat met gewicht te maken heeft goed kan monitoren en daar op tijd op kan inspelen naar zijn cliënt. Een ander team kwam met het idee om goed bedrag te stimuleren middels beloning door het toepassen van gamification en er een soort van sportieve uitdaging voor het hele gezin aan te koppelen. 

Last week, Philips received hundred students from various universities and colleges to take 'a look at the future of digital healthcare'. Through an extensive all-day program with interesting internal and external speakers, relevant demos and an interactive co-creation workshop they were taken into a world of adaptive intelligence, obesity, cardiology and oncology, as well as smart healthcare solutions. In addition, they also had to tackle a real-world case. This not only allowed the students to get acquainted with current issues in the fully renovated building 36 on the High Tech Campus, but also with Philips employees with whom they could share their interests. 

"Attracting and retaining technical talent is very important for us as a company. Our mission to annually improve the lives of 3 billion people worldwide by 2025 requires skilled and driven people. That is why we need to show ourselves as well; who we are and what we do. But we also wanted to let the students take a look inside, giving them a sense of what we're like and experience for themselves how we work. The renovated HTC36 is a great place for that," according to Bas Kuppens. He is the director of Connected Care & Health Informatics in the Netherlands. In that position, he is also responsible for the new working environment within HTC36.

"We have around 250 employees here. They belong to a group of approximately one thousand people at Philips Design, Research and Health Informatics who are working on future digital healthcare solutions together with customers and partners," says Bas Kuppens. "The working environment in building 36 has been fully designed to foster the creative co-creation process."

The students had the same experience. Tara Verstappen, an International Lifestyle Studies student, felt the program was even better than expected. "For my studies, I'm working on an individual project to develop a tool that helps people with aphasia not to get tired so fast. Today really got me inspired to get back to it!" In addition to the workshops, the talks offered inspiration as well. These were all related to digital healthcare. Jeroen Tas, Chief Innovation & Strategy at Philips, kicked the day off, followed by Professor Max Welling, specialized in machine learning and associated with the University of Amsterdam (among other places). In the afternoon, Professor Iain Buchan also presented his vision to the students. For years, he has been working on digital healthcare solutions and is associated with universities including those in Cambridge and Manchester.

Lars Steven, recently graduated from Delft Technical University in the field of Technology, Policy and Management, was particularly gripped by the interactive co-creation workshop. At the workshop, small groups supervised by Philips Design worked on solutions for obese patients who have undergone bariatric surgery (such as a gastric balloon). Lars Stevens: "The question was how, after leaving the hospital, they can also be properly supported at home in modifying their lifestyle. To do so, we really had to make a connection between the healthcare provider, technology and the care recipient." 

 

At the end of the day, the teams got together to present their solutions to one another. For instance, one team thought up the idea of connecting home appliances, such as smart refrigerators and scales, allowing a dietician to properly monitor weight-related behavior and address this with the client in a timely manner. Another team came with the idea to encourage good behavior by means of gamification and link it to a kind of sports challenge for the whole family. 

Max van Riel, who just started his Master's at the TU/e as a biomedical engineering student, felt the workshops were quite challenging. "I'm never very good at brainstorming, but this was an event I really wanted to attend as soon as I heard about it. This really matches my own interests for the future." Naturally, this student used the day to learn as much as he could from the talks, but also to make contact. "It might even lead to an internship!" 

 

"This shows our intention was fully achieved," says Bas Kuppens. "It was amazing to see the students seize this opportunity to take a look at all the demos, but also to make contact with people at Philips."