Als HRM professional bij Philips maak je deel uit van een bedrijf dat de professionele ontwikkeling en persoonlijke groei van zijn medewerkers hoog in het vaandel heeft staan. Onze HRM functies bieden je veel vrijheid, afwisseling en een overvloed aan mogelijkheden om te leren – zodat je het maximale uit je talenten kunt halen. De Philips’ HR afdelingen vervullen tesamen een scala aan taken en functies. In sommige functies ligt de nadruk op de behoeftes van een specifieke businesses, zoals bijvoorbeeld in de functie van HR manager voor een Business Unit. In andere functies ligt de nadruk op gezamelijke HRM behoeftes die het bedrijf heeft, bijvoorbeeld in functies bij corporate HRM. Verder is er een Philips People Services organisatie waarin administratieve HR taken worden verricht en waar ook diverse HR expertise gebieden zijn vertegenwoordigd. In welke deel van de afdeling je ook werkt, overal vind je uitdagende kansen om je loopbaan vorm te geven in richtingen die jij ambieert.
HRM in de business
Als lid van een management team ziet de HRM in de business erop toe, dat mensgerelateerde onderwerpen op de management agenda komen. Als business partner zijn zij een betrouwbare adviseur en maken zij zich sterk voor veranderingsinitiatieven die te maken hebben met mensen in de organisaties. HRM in de business opereert op sectorniveau, voor een Business Group, of voor een bepaalde vestiging. HR managers zijn naast adviseur voor de business ook verantwoordelijk voor de invoering van het HR beleid en voor een soepel verloop van locale HR processen. Afhankelijk van het niveau waarop je functioneert, varieeren de verantwoordelijkheden van operationele zaken zoals het op een juiste manier toepassen van een richtlijn arbeidsvoorwaarde of het begeleiden van een ziekteverzuimproces, tot aan het invoeren van nieuw global HR beleid, bijvoorbeeld een nieuw beoordelingssysteem.
Voorbeelden van HR-functies in de business van Philips zijn:
HR Manager in een Business Unit Senior Director HR voor een sector HR Manager voor een vestiging
De Senior Director HR van een sector en de HR Manager van een vestiging zijn tevens functioneel manager voor alle HRM in de operationele en commerciële afdelingen van de betreffende business.
HRM op corporate niveau
HR professionals die op corporate niveau werken, zijn de drijvende krachten achter de vaststelling en invoering van de HRM strategie binnen de Philips organisatie. Zij hebben diepgaand begrip van de contexten waarin de Philips business functioneren en zijn verantwoordelijk voor zaken als de vormgeving van functioneel leiderschap en de invoering van kwalitatief hoogstaande en geïntegreerde HRM oplossingen.
HRM expertise groups
De HR professionals in de Philips People Services Centers zijn specialisten op gebieden zoals recruitment, overplaatsing en opleiding & training. Dankzij nauwe samenwerking met de HR business partners zijn zij sterk gefocusseerd op interne klantenbehoeftes. Gezamenlijke diensten worden op regionaal, nationaal en vestigingsniveau aangeboden.
Voorbeelden van Functies in de HR expertisegroepen:
Recruiter Manager Training & Ontwikkeling Manager Transfer Services Locale opleidingsadviseur
| 