 Verzamel relevante informatie: Zoek via diverse bronnen informatie over de afdeling. Is de organisatie recentelijk in het nieuws geweest? Ken je iemand die bij de organisatie werkt of werkzaam is geweest? Probeer ook informatie in te winnen over degene met wie je het sollicitatiegesprek voert. Welke positie heeft hij of zij in de organisatie en wat is zijn of haar rol in het keuzeproces?
Weet wat je over jezelf kwijt wilt: bereid je voor om op een rustige en zakelijke wijze over je achtergrond te vertellen. Herlees het functieprofiel, je sollicitatiebrief en je CV. Verwacht aan het begin van het sollicitatiegesprek de vraag om jezelf in enkele zinnen te omschrijven. Ook kun je vragen verwachten over je sterke en zwakke kanten. Zorg ervoor dat je met voorbeelden kunt onderbouwen wat je over jezelf beweert.
Verdiep je in de basisonderdelen van het proces: de functie-eisen en verantwoordelijkheden, hoe de functie past binnen Philips als organisatie en het keuze- en besluitvormingsproces bij de vacature.
Het sollicitatiegesprek
- Een goede eerste indruk: Als je een face-to-face sollicitatiegesprek hebt, zorg er dan voor dat je passend gekleed bent voor de gelegenheid. Een stevige handdruk met vermelding van je naam is meestal gebruikelijk (maar knijp geen handen fijn). Spreek duidelijk en niet te snel.
- Ben je bewust van je lichaamstaal: Je lichaamstaal kan meer onthullen dan wat je daadwerkelijk zegt. Recruiters letten als geen ander op je gezichtsuitdrukking, houding en gebaren. Ga rechtop zitten, straal enthousiasme uit en zorg dat je zelfverzekerd overkomt tijdens het gesprek.
- Geef eerlijke antwoorden: Spreek altijd de waarheid, zelfs als je vragen moet beantwoorden over wat mindere periodes uit je leven of carrière. Vermijd negatief commentaar op voormalige werkgevers of managers.
- Stel de vragen die voor jou belangrijk zijn: In het sollicitatiegesprek is er vaak gelegenheid om vragen te stellen. Maak altijd gebruik van deze gelegenheid.
|