 Philips biedt haar medewerkers interessant werk, een inspirerend werkklimaat, uitstekende opleidings- en carrièremogelijkheden en natuurlijk ook goede arbeidsvoorwaarden.
Basissalaris
Het basissalaris binnen Philips mag concurrerend genoemd worden. De zwaarte van je functie is daarop als eerste van invloed. Naast reguliere collectieve salarisverhogingen wordt je salarisverhoging vooral bepaald door je eigen prestaties. Je prestaties worden in een zorgvuldig proces geëvalueerd. Daarbij wordt ook gekeken naar je potentie. Uitstekende prestaties van medewerkers worden overeenkomstig financieel gewaardeerd.
Persoonlijk Budget en Philips à la carte
Iedere medewerker krijgt naast zijn maandsalaris elke maand een zogenaamd persoonlijk budget. Dat budget heeft in de meeste gevallen een omvang van bijna 25% van je maandsalaris. In het persoonlijk budget is de vakantietoeslag opgenomen. Je persoonlijk budget kun je naar eigen keuze besteden, bijvoorbeeld aan het kopen van vrije dagen, het opbouwen van levensloopspaartegoed of het kopen van aandelen. Gewoon uitbetalen is natuurlijk ook een optie.
Je kunt je persoonlijk budget ook inzetten voor ‘Philips à la carte’. Met behulp van ‘Philips à la carte’ kun je op een fiscaal voordelige wijze een fiets kopen, een thuiswerkplek inrichten, een OV-abonnement aanschaffen, Philips producten kopen, etc.
Opleiding en ontwikkeling
Philips staat bekend om zijn opleidingsmogelijkheden. Sinds kort is daar nog een nieuw instrument aan toegevoegd, de zogenaamde E-miles. Deze kun je inzetten voor speciale activiteiten waarmee je je inzetbaarheid op niveau kunt houden of verder kunt ontwikkelen.
Variabel salaris
Je basissalaris weerspiegelt je prestaties over de lange termijn. Voor bijzondere prestaties op kortere termijn kennen we verschillende vormen van variabele beloning, zoals een bonusregeling, gratificaties en, voor geselecteerde medewerkers, een ‘long term incentive-programma’.
Balans werk-privé
Philips biedt haar medewerkers de mogelijkheid de balans tussen het werk en het privéleven te bewaken. De basis daarvoor is 25 vakantiedagen. Aanvullend kan iedereen per jaar 20 vrije dagen kopen. En mocht je behoefte hebben aan langdurig verlof dan kun je gebruik maken van de levensloopverlofregeling.
Andere arbeidsvoorwaarden
Er bestaat nog een heel scala aan andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een aandelenspaarplan, een studiefonds voor medewerkers met studerende kinderen en een uitstekende pensioenregeling.
|