 Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen – zowel persoonlijk als professioneel. Om jouw persoonlijke ontwikkeling handen en voeten te geven heeft Philips o.a. E-miles ontwikkeld.
Persoonlijke ontwikkeling
E-miles (Employability–miles) zijn waardepunten, die je kunt inzetten voor verschillende workshops, trainingen, gesprekken of vragenlijsten, waarmee je aan je eigen persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid kunt werken. Dit vergroot de kans om inspirerend en passend werk te hebben en te houden. Hoe je de E-miles besteedt, mag je –in overleg je manager- zelf bepalen. Zo ben jij dé vormgever van je eigen kansen en blijf je flexibel inzetbaar in een functie die het beste bij jou past.
Daarnaast kun je je manager vragen om begeleiding bij het opzetten en plannen van activiteiten die je carrièredoelen op de korte en lange termijn ondersteunen. Je manager helpt je om je prestaties te verbeteren door regelmatige terugkoppeling en coaching.
Feedback
Minimaal eens per jaar bespreek je jouw persoonlijke ontwikkeling en je functioneren met je manager. Je houdt de resultaten van het afgelopen jaar tegen het licht en samen ontvouw je jouw plannen voor het komende jaar. Ook bespreek je hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen; als investering in het bedrijf én in jezelf.
Om jou de juiste begeleiding te kunnen bieden, stimuleren we onze managers om hun leidinggevende vaardigheden te ontwikkelen. Als leidinggevende kun je ook een 360 graden feedback aanvragen waarmee je je voortdurend spiegelt aan andere leidinggevenden, zodat een consequente, herkenbare managementstijl verzekerd is.
| 