Aziatisch Talenten Programma – een inspirerende start voor getalenteerde MBA’s

Bij Philips vinden we dat onze aankomende talenten goed uit de startblokken moeten kunnen komen. Daarom hebben wij het Asia Talent Program opgezet. Het wordt nu voor de vijfde keer gehouden en biedt de deelnemende MBA’s een opwindende carrièrestart.

De zorgvuldig gestructureerde activiteiten bieden zowel oriëntatiemogelijkheden als projectgerichte begeleiding en mogelijkheden om te netwerken met andere talenten vanuit de hele regio.

“Het identificeren en bekendmaken van geschikte vacatures maakt deel uit van het programma”, zegt Elisabeth Martin-Chua, voorzitter van de Asian Talent Pool. “Ben je daarin geïnteresseerd dan moet je onze website in de gaten houden. We doen veel moeite om onze ‘pijplijn’ in Azië met talenten uit de hele regio gevuld te houden – Philips weet diversiteit op waarde te schatten."

Business oriëntatie schetst het hele plaatje

Als je je aanmeldt en slaagt in één van onze Assessment Centers, dan kun je direct na indiensttreding ervaren wat de Talent Pool je te bieden heeft. Dat begint met een intensieve, een week durende Business Oriëntatie, die meestal in Singapore of Sjanghai wordt gehouden. 

Daar leer je over de wereldwijde activiteiten van Philips, onze strategie, op welke gebieden  we actief zijn en hoe die in elkaar grijpen. Omdat het belangrijk is dat je het ‘grote plaatje’ begrijpt, informeren topmanagers van Philips je over de uitdagingen en doelen van de verschillende bedrijfsonderdelen.

Het blijft niet alleen bij luisteren. Je neemt ook deel aan oefeningen die speciaal ontworpen zijn om jouw vaardigheden op het gebied van marketing, financiën en organisatie te vergroten, onder meer door een uitdagend business-simulatie spel. Tijdens het afgelopen programma brachten deelnemers twee dagen door in Singapore, werkten er samen met het management, deden aanbevelingen en kregen een prestatiebeoordeling.

Je wordt beter door projectmatig werken 

Je komt, in overleg met je manager, met een project dat we gebruiken om jouw vaardigheden op het gebied van projectmanagement en leidinggevende capaciteiten verder te ontwikkelen. Gedurende drie tot zes maanden word je intensief gecoached bij de uitvoering van het project, dat helemaal toegespitst is op een business onderwerp uit de dagelijkse praktijk.

Het programma wordt afgesloten met een evaluatie, waarin je resultaten worden besproken en we jouw persoonlijke ontwikkelingsplan voor de toekomst zullen doornemen. Tijdens de afstudeersessie, waarin je andere deelnemers ontmoet, worden je leidinggevende vaardigheden verder getraind, zodat je je uiteindelijk zult ontwikkelen tot een succesvol leider.

Een geweldige evaring 

Aan ons laatste Aziatische Talenten Pool programma namen 20 mensen uit China, India, de Filippijnen, Singapore, Thailand en Vietnam deel. Wat vonden zij ervan? Hieronder enkele typerende commentaren:

Darren Ee van Philips Applied Technology in Singapore: “Het programma biedt niet alleen een subliem inzicht in de businessactiviteiten en strategieën van Philips, maar maakt ook duidelijk dat  Philips ambitieuze mensen aan zich wil binden en dat talent een toegevoegde waarde is, die gewaardeerd en gecultiveerd moet worden.”

Marie Saculles van Philips in de Filippijnen: “Doordat ik in het oriëntatieprogramma veel heb geleerd over Philips en haar kernwaarden, ben ik er trots op deel uit te maken van deze organisatie. En door het programma heb ik de kans gekregen om nieuwe vrienden te ontmoeten.”