Student PHI Panel verslagen

Op een zonnige donderdagochtend verzamelt het PHI panel zich in de lobby van het hoofdkantoor van Philips in Amsterdam. Uit de vluchtige kennismakingen blijkt al snel dat het veelal gaat het om studenten van technische of bedrijfskundige studies, afkomstig uit verschillende delen van het land. Niet veel later worden wij op grote hoogte ontvangen door de Philips werknemers in een van de vele vergaderruimtes met uitzicht op Amsterdam-Oost. Na een korte introductie van enkele werknemers én producten van Philips, is het PHI panel klaar om hun eerste ervaring als vraagbaak tegemoet te gaan.

Voorafgaand aan deze eerste PHI panel dag werd elk panellid verzocht om een enquête in te vullen over zijn/haar voorkeuren, wensen en ervaringen betreffende potentiële werkgevers. De enquête bleek uiteindelijk de rode draad te zijn van onze eerste dag als PHI panel. Enerzijds had de enquête uiteraard een informatieve en doelgerichte functie voor Philips, anderzijds was het ook een leerzaam middel voor het PHI panel. Door discussies over de verscheidene onderdelen van de enquête werd het bewustzijn van onze wensen, ambities en eisen betreffende werkgevers en banen in een nieuw daglicht geplaatst. De sfeer tijdens deze discussies was open en uitnodigend, maar tegelijkertijd werd met een kritisch oor geluisterd. Mede daarom voelde het als een uitdaging om in deze discussie onder woorden te brengen wat de doorslaggevende factoren zijn betreffende werkgevers en hun recruitmentprogramma’s. Persoonlijk realiseerde ik me tijdens deze discussies dat deelname aan een dergelijk panel een bepaalde mate van zelfreflectie vereist. In mijn ogen stimuleerde de verschillende studieachtergronden en denkwijzen van de studenten deze zelfreflectie, op die manier werd de ideale sfeer voor discussie gecreëerd.

Na deze dag heb ik niet alleen een verbeterd beeld gevormd over Philips, maar ook over mijn eigen wensen, ambities en persoon. Het geeft een goed gevoel wanneer je als student met jouw persoonlijke ervaringen en ideeën een bedrijf als Philips kan helpen hun recruitmentprogramma- en middelen te optimaliseren. De betrokken Philips werknemers zijn er wat mij betreft zeker in geslaagd er voor beide partijen een nuttige dag van te maken. Ik kijk uit naar de volgende ontmoeting van het PHI panel.

Catelijn Schönfeld